本文摘要：简介:《侵权行为责任法》第34条规定:使用者员工继续执行工作任务伤害他人的，使用者分担侵权行为责任。在实务中，如果员工继续执行员工决定的日常工作而伤害他人，员工应分担适当的赔偿责任。那么，如果员工因故意或严重过失而受伤，员工可以事后向员工索赔吗？接下来，让我们和边肖一起看看这个案例。 2011年10月，保姆陈小丽打算去买蔬菜的时候，闻到茶几的员工魏某昨晚和朋友喝了剩下的好酒，一时贪婪地喝了一口气。

简介:《侵权行为责任法》第34条规定:使用者员工继续执行工作任务伤害他人的，使用者分担侵权行为责任。在实务中，如果员工继续执行员工决定的日常工作而伤害他人，员工应分担适当的赔偿责任。那么，如果员工因故意或严重过失而受伤，员工可以事后向员工索赔吗？接下来，让我们和边肖一起看看这个案例。

2011年10月，保姆陈小丽打算去买蔬菜的时候，闻到茶几的员工魏某昨晚和朋友喝了剩下的好酒，一时贪婪地喝了一口气。谁知道，在买蔬菜回家的路上，陈小丽头晕，不道德地失控，司机的摩托车撞到人行道上，行人李被撞到右脚骨折了。之后，李某联系陈小丽的员工魏某，魏某为李某支付医疗费、过劳费、护理费等损失合计5000多元。之后，魏某拒绝陈小丽偿还缴纳的5000多元时，陈小丽不仅拒绝接受，还为魏某买菜，这笔钱本来应该是魏某出来的，自己拒绝缴纳。

【小编评价】我们指出，在上述事件中陈小丽应该分担支付责任。根据最低法律司法解释的规定，如果员工在雇佣活动中受伤，员工应分担赔偿责任的员工故意或重大过失受伤，应与员工分担连带赔偿责任。员工分担连带赔偿金责任的，可以向员工索赔。也就是说，员工不道德地伤害他人，不一定是正当的理由，重要的是伤害是否有故意或重大过失。

在上述事件中，陈小丽在街上买蔬菜明显属于专门从事雇佣活动，但醉酒、酒后驾驶明显属于司法解释中的重大过失。魏某没有让陈小丽喝酒，也没有让他喝酒，陈小丽主张自己在外出买菜前喝酒，觉得自己喝不起酒，司机的摩托车外出，主张自己可能严重威胁自己和别人的财产，人身安全因此，员工魏某可以向陈小丽索赔。

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