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“米乐m6”老师在培训机构兼职 培训机构能以兼职为理由 辞退工作1个月的老师吗?

来源:米乐m6   发布时间:2022-03-30 01:34nbsp;  点击量:

本文摘要:2014年3月,李某在某私立学校从事教育工作,双方签订了3年的劳动合同,合同期限从2014年3月到2017年2月。2016年7月1日,李某在某教育训练机构组织的暑假校外训练班全职,双方签订了2个月的劳动合同,合同期限从2016年7月1日到2016年9月1日。2016年7月25日,一家教育培训公司以李某系全职为由解雇了李某。 李某向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,拒绝向某教育训练公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。问:如果工人全职,全职公司能以此为理由中止劳动合同吗?

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2014年3月,李某在某私立学校从事教育工作,双方签订了3年的劳动合同,合同期限从2014年3月到2017年2月。2016年7月1日,李某在某教育训练机构组织的暑假校外训练班全职,双方签订了2个月的劳动合同,合同期限从2016年7月1日到2016年9月1日。2016年7月25日,一家教育培训公司以李某系全职为由解雇了李某。

李某向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,拒绝向某教育训练公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。问:如果工人全职,全职公司能以此为理由中止劳动合同吗?【律师答案】劳动者全职的,不应确认全职公司能否中止劳动合同。《劳动合同法》第39条规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以中止劳动合同:(1)在试用期间证明不符合使用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)相当严重的渎职、私人欺诈,给使用者造成根本伤害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者明确提出,不予修正的;(5)根据本法第26条第1项规定的情况,劳动合同违反劳动合同的;(6项刑事责任追究)对于全职不道德,全职单位能否以劳动者全职为由终止劳动合同,关键确认全职是否包括违反劳动合同。

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劳动者全职是指劳动者在某个世纪末内,不被2个以上的使用者雇用,构成双重或多重劳动关系的雇佣形式。《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位的工作任务,或者用人单位明确提出,不予修正,用人单位可以中止劳动关系。第69条规定:专门从事非全日制雇佣的劳动者可以与一个以上的雇佣者协商劳动合同,但后协商的劳动合同不得影响再协商的劳动合同的遵守。也就是说,《劳动合同法》对双重或多重劳动关系(或全职)持同意态度。

《劳动合同法》禁止双重或多重劳动关系,意味着全职不影响劳动合同的效力吗?答案是驳斥的。劳动合同的有效性有不同的法律规定。一般来说,除非法定违反宪法,否则劳动合同会定期生效。

《劳动合同法》第二十六条规定,以下劳动合同违反宪法或部分违反宪法:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反现实意义的情况下协商或变更劳动合同的;(二)使用者减免自己的法定责任,避免劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规的强制规定。因此,全职不影响劳动合同的有效性,各自的全职不存在上述3种情况。全职本身不包括违反劳动合同的事由,全职公司当然没有解除劳动合同的权利,只有违反劳动合同,全职公司才能中止劳动关系。

一般来说,全职在以下情况下违反劳动合同:一、法律、行政法规有具体禁止全职的规定二、劳动者全职包括对使用者的欺诈,在使用者违反现实意义的情况下协商劳动合同。在本案中,李某到某教育训练机构组织的暑假校外训练班全职,某教育训练机构没有证据证明李某没有欺诈不道德,合同的意思不现实。同时,李某全职不道德,也不违反法律、行政法规的强制规定。因此,本案中,李某与某教育培训机构的劳动合同有效,某教育培训机构无法终止与李某的劳动合同。


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