本文摘要：企业破产员工如何转移到破产企业员工的劳动关系中止问题，《劳动合同法》第44条规定:如果使用者依法宣布破产，劳动合同就会中止。根据上述规定，人民法院就破产企业破产事件宣布破产裁决之日，企业和员工的劳动合同中止了。 中止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定:如果使用者依法宣布破产，中止劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据上述规定，企业被宣布破产，员工与企业的劳动合同关系中止，企业应向员工支付经济补偿。

企业破产员工如何转移到破产企业员工的劳动关系中止问题，《劳动合同法》第44条规定:如果使用者依法宣布破产，劳动合同就会中止。根据上述规定，人民法院就破产企业破产事件宣布破产裁决之日，企业和员工的劳动合同中止了。

中止劳动关系是否支付经济补偿问题《劳动合同法》第46条规定:如果使用者依法宣布破产，中止劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据上述规定，企业被宣布破产，员工与企业的劳动合同关系中止，企业应向员工支付经济补偿。员工需要获得多少经济补偿，《劳动合同法》第47条第一项规定:经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上反感1年的，按1年计算的反感6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第三项规定:本条月薪是指劳动者在劳动合同中止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3项规定:本法实施之日持续的劳动合同在本法实施后中止或中止，根据本法第46条规定应支付经济补偿的，经济补偿年从本法实施日开始计算。

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