本文摘要：简介:郑某实施不定点工作制，但实质上其工作时间接近相同的工作时间，没有假日加班费的情况下，公司应依法支付郑某未休息的加班费。从2013年4月开始郑某进入公司，劳动合同发誓工作时间不定时工作制，经劳动行政部门审查。但是，实际上郑某每周工作6天以上，每天各店铺的时间超过8小时，从进公司到劳动合同中止，假日加班费合计100天以上，公司不补充也不支付加班费，发生了问题。 问:对于不定期工作制的工人，郑某可以领加班费吗？

简介:郑某实施不定点工作制，但实质上其工作时间接近相同的工作时间，没有假日加班费的情况下，公司应依法支付郑某未休息的加班费。从2013年4月开始郑某进入公司，劳动合同发誓工作时间不定时工作制，经劳动行政部门审查。但是，实际上郑某每周工作6天以上，每天各店铺的时间超过8小时，从进公司到劳动合同中止，假日加班费合计100天以上，公司不补充也不支付加班费，发生了问题。

问:对于不定期工作制的工人，郑某可以领加班费吗？【律师答案】郑某实施了不定期的工作制度，但实质上其工作时间接近相同的工作时间，没有假日加班费的情况下，公司应该依法支付郑某没有补充的加班费。明确的理由如下:1、《劳动部关于企业实施不定点工作制度和综合计算工时工作制度的审查方法》第3条规定，《劳动法》第36条、第38条规定，可实施不定点工作制度或综合计算工时工作制度等其他工作和睡眠方法》。

服装销售公司实施不定点工作制度符合法律规定。不定点工作制度是为了适应环境中没有不同工作时间的工作，不能根据标准工作时间来决定或者必须工作的员工的工作时间制度。郑某系由公司管理人员，可实不定时工时制度。二、不定点工作制也不能确保工人的睡眠权利。

《劳动部关于企业实施不定点工作制度和综合计算工时工作制度的审查方法》第6条规定，实施不定点工作制度和综合计算工时工作制度等其他工作和睡眠方法的员工，企业不应根据《劳动法》第1章、第4章的相关规定，在确保员工健康并充分征求员工意见的基础上，应采用集中工作、睡眠、轮流调动、弹性工作时间等必要方式，保证员工睡眠休假权利和生产、工作任务完成。郑某实施了不定点工作制，实际上每周有6天以上的店铺开展管理，每天工作8小时，已经达到劳动法规定的同时工作制的工作时间。公司在此基础上，仍不定点拒绝郑某节假日加班费，实质上没有确保郑某的睡眠权利。三、没有确保工人的睡眠权利，拒绝休息日下班的，应视为加班费，必须决定补充或支付加班费。

根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通报》第13条的规定，实施不定点工作制的员工不继续计算普通用户加班费的相关规定，但不拒绝不定点工作制就不存在加班费。郑某在店里工作，除了每周工作6天，每天工作8小时以外，休息日公司拒绝在店里工作，休息日的工作时间不应视为加班费，公司应该支付郑某没有决定补充的加班费。

综上所述，实施不定点工作制的员工如果没有加班费，就不应该决定补充或支付加班费。

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