欢迎访问广东米乐m6叉车设备有限公司官网!

广东米乐m6叉车设备有限公司

广东米乐m6叉车设备有限公司

—— 持续领航 品牌经营 ——

全国服务热线

0621-29353838
19420337043
搜索关键词:
联系方式
  • 手机:19420337043
  • 电话:0621-29353838
  • Q Q:740784298
  • 邮箱:admin@ssc7576.com
  • 地址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市达坂城区务央大楼193号

绩效指标被单方提高,劳动者如何维权?

来源:米乐m6   发布时间:2022-05-01 01:34nbsp;  点击量:

本文摘要:简介:《劳动合同法》规定,使用者制定劳动报酬等需要参与劳动者个人利益的规章制度时,应经员工代表大会和全体员工讨论,明确提出方案和意见,与工会和员工代表公平协商确认。如果使用者未与劳动者公平协商,擅自改变工资标准、业绩评价标准,劳动者可以拒绝,应该如何维持权利?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。

米乐m6

简介:《劳动合同法》规定,使用者制定劳动报酬等需要参与劳动者个人利益的规章制度时,应经员工代表大会和全体员工讨论,明确提出方案和意见,与工会和员工代表公平协商确认。如果使用者未与劳动者公平协商,擅自改变工资标准、业绩评价标准,劳动者可以拒绝,应该如何维持权利?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。2011年9月初,王先生和其他8名员工突然接到公司的通报:从本月开始,用新方案代替原业绩工资的审查,预约每月完成10万销售额的1000元业绩工资,回到必须完成15万元的600元,没有完成就没有业绩工资。

米乐m6

米乐m6

王先生通知后发现,只有自己和其他8名员工交换了业绩评价标准,公司实际上通过提高工作指标威胁内部规定的他们自动退休了。小王不想辞职,但也不能拒绝接受新的业绩评价标准,不得不向工会求助。【小编评价】在上述事件中,公司不同意王先生等人的同意,擅自提高业绩工资评价标准的道德,实质上是违法的。

《劳动合同法》规定,使用者制定劳动报酬等需要参与劳动者身边利益的规章制度时,应经员工代表大会和全体员工讨论,明确提出方案和意见,与工会和员工代表公平协商确认。如果使用者违反法律、法规益的规章制度,由劳动行政部门命令修正,给予警告的劳动者造成伤害的,应分担赔偿金责任。

在上述事件中,王先生所属的公司没有与员工协商、讨论,也没有与员工代表工会公平协商,违反了《劳动合同法》的有关规定,王先生和其他8名员工通过向工会、劳动行政部门进行系统和检举,拒绝公司的修正,限于原来和其他员工的某种程度标准的业绩评价方案,已经使用了新的业绩评价方案造成损失的,可以拒绝公司分担赔偿金的责任。


本文关键词:绩效,指标,被,单方,提高,劳动者,如何,维权,米乐m6

本文来源:米乐m6-www.ssc7576.com

微信二维码 微信二维码
联系我们

电话:0621-29353838
手机:19420337043
Q Q:740784298
邮箱:admin@ssc7576.com
联系地址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市达坂城区务央大楼193号

Copyright © 2006-2022 www.ssc7576.com. 米乐m6科技 版权所有

备案号:ICP备26070608号-9